Прямая линия

Уважаемые моряки!

Задавая вопрос, укажите, пожалуйста, требуемую контактную информацию. Ответ на ваш вопрос будет направлен на вашу электронную почту и размещен на сайте (без указания ваших персональных данных).

РПСМ гарантирует конфиденциальность вашей личной информации.

РПСМ оставляет за собой право не отвечать на некорректные и анонимные вопросы.

Обращаем внимание, что РПСМ не занимается трудоустройством и не рассматривает анкеты. Со списком лицензированных круингов вы можете ознакомиться в разделе «Для моряков», далее – «Круинговые компании».

Задайте свой вопрос

ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ

08.09.2020

Добрый день! Мой муж, рефмеханик, сейчас находится в море на рыболовном судне. Судно ходит под флагом России, капитан данного судна коренной житель Кореи. Так получилось, что у моего мужа с капитаном сложились сложные отношения в рейсе. Мой муж хороший рефмеханик, работу свою знает, опыт морских рейсов у него есть. Но почему-то капитан не считается с мнением рефмеханика в процессе работы. Из-за этого сложилась сложная психологическая обстановка. Муж тяжело это переживает. В результате у него возникли проблемы со здоровьем, в частности кардиологического характера. Вопрос: есть ли возможность списания с судна до окончания рейса? Каковы должны быть причины для такого списания? Заранее благодарна.

Уважаемая Анна!

На случай плохого самочувствия кого-либо из экипажа на борту должен быть член экипажа, которые компетентен оказывать первичную медпомощь. Если недомогание серьезное, капитан должен запросить консультационную помощь специализированной береговой медицинской службы при помощи средств связи. По итогам такой консультации может быть принято решение о заходе судна в ближайший порт или направление катера/вертолета к судну, для снятия с борта больного и дальнейшей госпитализации. Очевидно, что такие экстренные меры принимаются в случае угрозы жизни и здоровью человека.

Что касается прерывания трудового договора по другим причинам, необходимо обратиться с заявлением о замене в ближайшем порту захода. Насколько быстро это произойдет и на каких условиях, зависит от содержания трудового договора вашего мужа и района плавания судна.

Исходя из вашего сообщения сложно судить о происходящем на судне. Отмечу, что в соответствии с Уставом службы на судах рыбопромыслового флота РФ рефмеханик непосредственно подчиняется старшему механику. Также, в соответствии с Кодексом торгового мореплавания, на судне, плавающем под российским флагом, капитаном может быть только гражданин РФ. Если у вас есть еще какие-то конкретные вопросы, готов на них ответить.

Обращаю ваше внимание, что РПСМ может оказывать помощь только своим членам, но мы вас обязательно проконсультируем.

С уважением,

Первый заместитель председателя РПСМ

Ковальчук Игорь Васильевич

12.06.2020

Могу ли я вступить в профзоюз, если работаю на перебрежном флоте, а конкретно матрос на судне перевозящем уголь с берега на рейд в Шахтерске Сахалинской области

487772

Добрый день,

в соответствии с Уставом Российский профессиональный союз моряков объединяет на добровольной основе моряков, работников иных специальностей, деятельность которых связана с судоходством.

Поэтому Вы, безусловно, можете вступить в РПСМ.

Контактные данные организаций РПСМ размещены на нашем сайте:

http://www.sur.ru/ru/about/organization/

Контакты организаций в условия пандемии размещены здесь:

http://sur.ru/upload/text/files/Kontakty_v_period_udalennoj_raboty_file_62_16_3272.pdf

К сожалению, на Сахалине нет организации РПСМ, в которой вы могли бы состоять на учете.

Рекомендуем Вам обратиться в Дальневосточную региональную организацию РПСМ, г. Находка, председатель Суханов Николай Михайлович:

Тел: +7 914 7095948

e-mail: sukhanov@sur.ru

Там вы сможете проконсультироваться по вопросам вступления в РПСМ и возможности создания первичной организации на вашем предприятии.

С уважением,

Зав. отделом организационной работы

Виктория Криворучко

05.06.2020

Добрый день,

Судно под флагом РФ. В коллективном договоре указано: « 3.1 Продолжительность работы Работников на судах, принадлежащих или оперируемых Работодателем, между периодами отдыха на берегу (нахождения в отпуске, межрейсового отдыха) составляет не более 150 дней. В случаях затруднения со сменой всего экипажа или отбельных его членов в иностранном или российском портах, задержки судна в рейсе, продолжительность работы может быть увеличена, но не более чем до 180 дней.» В связи с covid 19 постановлением правительства продолжительность работы, как это определено в трудовом договоре может быть продлена на срок до трёх месяцев. Вопрос: от какого срока начинается отсчёт 3х месяцев: от 150 или 180 дня нахождения в море при данном коллективном договоре. Период от 150 до 180 и так является уже увеличением которое может быть вызвано затруднением смены что таким и является в данной обстановке. Хотелось бы точно понимать какой максимальный срок нахождения в море при соблюдении постановления (увеличения до 3х месяцев) 270 или 240 дней?

Добрый день!

Трудовые отношения членов экипажей морских судов работающих под флагом Российской Федерации регулируются законодательством РФ о труде, коллективными договорами, индивидуальными трудовыми договорами работников.

Продолжительность работы членов экипажа судов между двумя периодами отдыха на берегу установлена Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов, и судов смешанного (река-море) плавания утвержденным Приказом Минтранса России от 20.09.2016 № 268.

Максимальная продолжительность работы членов экипажа не должна превышать 150 календарных дней, а в исключительных случаях может быть увеличена до 180 календарных дней.

В связи c объявлением Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ) пандемии коронавируса COVID-19, Морская администрация Российской Федерации установила ряд мер на случай, если срок действия трудовых договоров членов экипажей судов истек или истекает до 20 июня 2020 года.

По Информации Министерства транспорта РФ от 24 марта 2020 г. для членов экипажей судов при истечении срока действия трудовых договоров, в тех случаях, когда смена экипажа не может быть осуществлена в пределах установленной максимальной продолжительности работы членов экипажа судна в связи с ограничениями, обусловленными COVID-19, продолжительность работы, как это определено в трудовом договоре, может быть продлена на срок до трех месяцев, при условии согласия члена экипажа и обеспечения права на оплачиваемый отпуск и на надлежащую репатриацию в соответствии с требованиями Правил 2.4 и 2.5 КТМС-2006.

Обращаем Ваше внимание, что данные меры применяются исключительно для случаев форс-мажора, когда имеются затруднения с осуществлением смены членов экипажа.

Таким образом, не могут быть установлены какие-либо конкретные максимальные сроки нахождения на судне связанные с ограничениями обусловленными COVID-19. Все вопросы, связанные с прекращением работы на судне решаются в индивидуальном порядке и зависят от условий Вашего индивидуального трудового договора (срока договора) и от возможности компании осуществить смену экипажа в конкретный момент, а так же от Вашего желания прекратить работу или согласится на продолжение работы. Если срок Вашего трудового договора истек, Вы имеете право обратиться к работодателю с письменным заявлением о списании с борта судна.

21.05.2020

Добрый день,

Работаю на судне под флагом РФ, в связи со сложившейся ситуации в мире и другими причинами менеджмент не может организовать смену экипажа из за чего время нахождения в море превысило 180 дней что является максимумом в соответствии с приказом минтранса 268. Предусмотрены ли законодательством и трудовым кодексом РФ надбавки или дополнительные выплаты за превышение максимального срока пребывания в море?

Добрый день.

Установленная Приказом Минтранса России от 20.09.2016 № 268 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов, и судов смешанного (река-море) плавания» максимальная продолжительность работы членов экипажа судна между двумя периодами отдыха на берегу (нахождение в отпуске, использование суммированных дней отдыха) – 180 суток является предельной, после истечения которой член экипажа должен быть репатриирован. Такие жесткие требования установлены для недопущения возникновения опасности, связанной с усталостью моряков в целях обеспечения безопасности мореплавания. Превышение этой продолжительности является нарушением со стороны работодателя. Поэтому трудовым законодательством не предусмотрено никаких компенсационных выплат работникам в случае работы на судне свыше этого предельного срока.

Вместе с тем следует отметить, что в условиях пандемии коронавируса COVID-19, сложившейся сложной эпидемиологической ситуацией в различных регионах мира, в целях защиты здоровья членов экипажей судов Морская администрация Российской Федерации 24.03.2020 года довела до сведения о мерах, которые должны применяться работодателями: «В тех случаях, когда смена экипажа не может быть осуществлена в пределах установленной максимальной продолжительности работы членов экипажа судна в связи с ограничениями, обусловленными COVID-19, продолжительность работы, как это определено в трудовом договоре, может быть продлена на срок до трех месяцев, при условии согласия члена экипажа и обеспечения права на оплачиваемый отпуск и на надлежащую репатриацию в соответствии с требованиями Правил 2.4 и 2.5 КТМС-2006».

В этих форс-мажорных обстоятельствах, когда моряки продолжают работу на судне свыше 180 суток, по-нашему мнению, правомочно поставить перед работодателем вопрос о компенсационных выплатах. За защитой своих прав и проведения переговоров с работодателем Вы можете обратиться в первичную профсоюзную организацию, в которой состоите на учете.

Зав. отделом

Социально-трудовых отношений

Н.В. Бологова

07.05.2020

Добрый день. Подскажите, обращался ли профсоюз в правительство РФ с предложением о признании моряков, работающих по контракту и не имеющих возможности выехать из-за закрытия границ РФ, безработными (с соответствующими выплатами из бюджета)? Заранее спасибо за ответ.

В сегодняшней ситуации РПСМ проводит работу по защите трудовых прав моряков и разрешению возникающих у них проблем, связанных с коронавирусной инфекцией (COVID-19). Это касается прежде всего проблем занятости моряков: смены экипажей, когда из-за ограничительных мер моряки не могут сойти на берег, а те, кто на берегу не могут попасть на судно; проблем оказания медицинской помощи морякам на судах; проблем действительности профессиональных документов моряков. О практической помощи, оказываемой профсоюзом своим членам, можно ознакомиться на интернет-сайте РПСМ http://www.sur.ru/.

РПСМ, с целью устранения нарушений прав работников, направил предложения в российское правительство для разработки и реализации ряда мер, которые позволят решить возникающие в связи с COVID-19 проблемы. В отношении обеспечения прав членов экипажей морских судов на занятость и отдых поставлен вопрос о необходимости разработки и внедрения порядка смены членов экипажей морских судов - российских граждан при заходе в российские морские порты; решен вопрос о возможности пересечения моряками - российскими гражданами сухопутных пограничных переходов при следовании на территорию соседних государств для посадки на судно, находящееся в порту этого государства, или при следовании с такого судна к месту проживания; решен вопрос об установлении порядка организации чартерных рейсов при смене экипажей, состоящих из российских граждан, на морских торговых и рыболовных судах, находящихся в иностранных государствах.

С целью предотвращения ухудшения социально-экономического положения российских граждан, которые не работают, Конфедерация труда России (КТР), членской организацией которой является РПСМ, предложила на период карантина или ограничения в виде самоизоляции ввести полноценное пособие по безработице на уровне МРОТ или обеспечить необходимым набором продуктов питания с одновременным освобождением от оплаты ЖКХ, то есть обеспечить минимальный жизненный стандарт деньгами или продуктами. Частично эти предложения реализованы.

В отношении возможности получения пособия по безработице следует отметить, что такое пособие может получить любой неработающий гражданин Российской Федерации. Для этого необходимо признание его безработным. В целях предотвращения распространения коронавирусной инфекции (COVID-19) регистрация граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработного временно осуществляется дистанционно.

Для постановки на учет в целях поиска подходящей работы необходимо представить в центр занятости населения (независимо от места жительства или места пребывания в РФ) заявление в электронной форме. В определенных случаях надо также представить документы на детей. Представление других документов не требуется, все необходимые сведения центр занятости самостоятельно запрашивает в ПФР, а также с 01.06.2020 в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния и в МВД России.

Заполнить заявление можно в личном кабинете на портале Роструда «Работа в России» либо через Единый портал госуслуг.

Президент Российской Федерации В.В. Путин в своем поручении Правительству РФ от 15 апреля 2020 года принять меры по выплате в период с 01 апреля по 30 июня 2020 года гражданам, признанным в установленном порядке безработными после 01 марта 2020 года, пособия по безработице в максимальном размере (независимо от условий признания гражданина безработным), а также выплату гражданам, признанным безработными и имеющим несовершеннолетних детей, 3 тыс. рублей в месяц на каждого ребёнка. Между тем, постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2020 № 485 «О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 27 марта 2020 года. № 346 и приостановлении действия отдельных положений Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными» предусмотрено установление пособия в максимальном размере (12130 руб.) только гражданам, «уволенным и признанным в установленном порядке безработными», а также предоставление им выплаты на каждого несовершеннолетнего ребенка в размере 3000 руб. в месяц.

В отношении граждан, которые ранее не работали или обратились в центры занятости после более чем годичного перерыва в занятости, независимо от даты признания их безработными пособие по безработице будет назначено в минимальном размере (1,5 тысячи рублей), увеличенном на районный коэффициент. Такое пособие гражданин будет получать только три месяца. Выплаты на несовершеннолетних детей для такой категории безработных не предусмотрены. Это в полной мере относится к морякам, работающим у иностранных судовладельцев, которые будут зарегистрированы в качестве безработных.

В целях приведения постановления Правительства РФ № 485 в соответствие с поручением Президента России В.В. Путина от 15 апреля 2020 года КТР направила соответствующее обращение к Председателю Правительства РФ.

О деятельности, которую ведет КТР в интересах своих членских организаций, можно ознакомиться на её интернет-сайте http://www.ktr.su/.

Обращаем ваше внимание, что РПСМ может оказывать помощь только своим членам, в остальных случаях мы ограничиваемся консультацией

↑ 

Наверх