Уволить нельзя работать

Российский профсоюз моряков успешно реализует программы социальной поддержки членов профсоюза, в том числе проводит консультации по самым разным вопросам. Так, ежегодно этой возможностью пользуются тысячи моряков и члены их семей. Недавно в Калининградскую региональную организацию Российского профсоюза моряков (КРО РПСМ) обратился второй помощник капитана за разъяснениями по вопросам трудового законодательства. 

Он рассказал, что ушел в рейс на полгода на российском судне, но спустя два месяца получил от компании уведомление об увольнении. При этом претензий к моряку со стороны судовладельца не было, а сам он был доволен условиями труда. Как оказалось, предшественник второго помощника капитана был уволен с нарушениями, поэтому суд восстановил его на рабочем месте. 

И вот уже новый член экипажа столкнулся с неприятным поворотом событий, поэтому пришел в профсоюз узнать, законно ли уволили его самого.

Как отметила председатель КРО РПСМ Людмила Измалкова, в Трудовом кодексе РФ есть ст. 83 ч. 1 п. 2, которая регулирует прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а именно — в связи с восстановлением на работе сотрудника, ранее занимавшего эту должность. Эта статья защищает интересы восстановленного работника, но она же предусматривает гарантии и для того, кого уволили. 

— Закон требует соблюдения определенной процедуры, — объяснила Л. Измалкова. — Компания обязана предложить увольняемому все имеющиеся вакансии, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые. Моряк подтвердил нам, что из-за отсутствия мест второго помощника ему действительно предлагали другие должности, в том числе матроса, но он отказался.

К процедуре также относится выплата выходного пособия. Так, при увольнении по ст. 83 ч. 1 п. 2 ТК РФ, помимо расчета за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск, работнику полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. 

— Это уже прямое требование ч. 3 ст. 178 ТК РФ для случаев увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, — добавила председатель КРО РПСМ. — Как бы ни было печально, но успевшего отработать на судне только два месяца второго помощника капитана, уволили законно: вакансии предложили, положенные выплаты произвели.