Моряки должны быть внимательны при заключении контракта

Гарантию хороших условий найма моряку может дать только коллективный договор, заключенный между профсоюзом и работодателем. Если колдоговора на судне нет, то следует тщательно изучить индивидуальный контракт. Вот несколько советов, на что стоит обратить внимание.

Так, нельзя подписывать незаполненный контракт или обязывающий подчиняться не конкретизированным/непонятным условиям. Не менее важным пунктом является срок действия документа. Он должен быть четко прописан без возможности изменения в одностороннем порядке.

В нем обязательно должен быть указан размер заработной платы и способ ее расчета. При этом надбавки и поощрительные выплаты могут быть указаны как в тексте самого документа, так и со ссылкой на соответствующие нормативные акты. Нельзя соглашаться на условия, при которых работодатель имеет право задерживать сроки оплаты или производить удержания из зарплаты в течение срока действия документа. Кроме того, необходимо удостовериться, что в контракте четко оговорены ставка и порядок оплаты сверхурочного времени, а также длительность оплачиваемого отпуска за каждый отработанный месяц. Внимание стоит уделить как условиям репатриации, так и условиям расторжения договора. 

Документ, в котором содержатся положения, ограничивающие в праве быть членом профсоюза, подписывать нельзя.

В Российском профсоюзе моряков отмечают: моряки должны быть очень внимательны при заключении контракта. «Если документ понятный и прозрачный, то его можно подписывать: для надежности копия индивидуального контракта должна оставаться не только у работника на руках, но и дома, — рекомендуют в РПСМ. — Когда положения контракта вызывают малейшие сомнения, лучше обратиться в профсоюз за консультацией».