Преследование на рабочем месте в судоходной отрасли – особая проблема

Преследование на рабочем месте – это нарушение прав человека, а в судоходной отрасли это особая проблема, поскольку моряки всё время находятся  на борту судна, что ограничивает их возможности избегать преследователя. Преследование  может иметь множество форм, вербальных, физических, сексуальных и эмоциональных, однако все они незаконны и отрицательно сказываются  на производительности, комфорте и безопасности персонала на рабочем месте.

Преследование  на рабочем месте
Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве определяет преследование следующим образом: «оскорбительные шутки, унизительные замечания, эпитеты или обзывания, физические нападения или угрозы, запугивание, психологическое давление, насмешки,  демонстрация  предметов или изображений неприличного характера, а также вмешательство в рабочий процесс». Преследователем может быть руководитель, агент, коллега или даже не сотрудник данной организации, а  жертвой является не только преследуемое лицо, но и любой, кого задевает  оскорбительное поведение.

За последние годы огромное количество людей, и женщин, и мужчин, признались в том, что становились жертвами преследования, и мы увидели, как много людей  молча терпели домогательства. Они молчали по разным причинам: кто-то не знал, к кому можно обратиться, кто-то боялся мести преследователя, всем им нужна  помощь и поддержка, чтобы справиться с этим, особенно если речь идет о преследовании на рабочем месте.

В буклете о гендерном разнообразии в судоходной отрасли говорится, что в случае домогательств моряк должен сообщить об этом капитану, старшему механику или по телефону доверия, чтобы получить  поддержку и указания о том, что делать дальше. Если это невозможно, то следует обратиться к другому независимому лицу, например, менеджеру отдела кадров компании.

Также нужно  сообщать обо всех происшествиях на борту в береговой офис компании, и очень важно  иметь назначенное лицо на берегу (DPA), с которым могут связаться моряки. Каждый имеет право на работу в безопасной, благоприятной и справедливой  рабочей среде, без насилия и домогательств, и ответственность за искоренение преследований на рабочем месте на борту ложится на судоходные компании и организации моряков.

Как распознать преследование
Одним из условий создания безопасной рабочей среды является наличие продуманной и последовательной политики внутри компании. Моряков необходимо проинформировать  о политике и стратегии, которых придерживается компания в подобных инцидентах, чтобы они знали, что делать, если что-то подобное когда-либо случится с ними или с кем-то из их окружения.

Если вы считаете, что вас преследуют, для начала рекомендуется не игнорировать оскорбительное поведение в ваши адрес и ознакомиться с руководствами и политикой вашей компании в отношении преследования. Уйти с работы – не выход: ничем не поможет, а только отрицательно скажется на вашем доходе.

Не надо мстить. Возмездие является незаконным и  может обернуться против вас, превратив вас из жертвы в обвиняемого. Просто выполняйте свою работу даже после того, как вы подали жалобу, и обратитесь за профессиональной юридической консультацией к специалисту,  знакомому с Законом о домогательствах. 

Виды преследования
Как уже упоминалось, преследование  на рабочем месте может принимать различные формы, знание которых может помочь вам распознать преследование, если он будет совершаться в отношении вас или кого-то из ваших коллег.

Словесное преследование включает в себя  негативную критику, оскорбительные и унизительные замечания, презрительные и издевательские реплики. Поскольку эта форма преследования не имеет физического выражения, её  очень трудно распознать.

Психологическое давление – это форма раздражающего поведения, которая включает повторяющиеся враждебные и неуместные выражения, поведение или действия, которые причиняют страдания,  вызывают раздражение, унижают или оскорбляют. Такое поведение может довести человека до нервного срыва.

Интернет-травля или кибербуллинг – публикация  угроз или унижающих достоинство комментариев. Оскорбительное поведение, даже виртуальное, нельзя оставлять без внимания, поскольку оно может иметь очень серьезные последствия. Повсеместное распространение гаджетов и доступа к интернету привело к тому, что кибербуллингом стало заниматься  значительно проще. Хорошая новость заключается в том, что привлечь к ответственности тех, кто использует эту форму преследования, легче всего, потому что ее проще доказать.

Физические домогательства, такие как оскорбительные жесты и прикосновения или насилие и повреждение имущества. Эту форму преследования иногда действительно трудно доказать.

Сексуальные домогательства – распространенное  и серьезное преступление,  включает в себя сообщения сексуального характера, жесты и шутки или неуместные прикосновения,  может  маскироваться под легкое поддразнивание. Жертвы часто боятся сообщать о преследованиях такого рода, опасаясь последствий, например, что их уволят, и предпочитают держать всё в себе.

Преследования приводят к стрессу, снижают мотивацию к работе и производительность труда, вызывают нежелание ходить на работу, что часто заканчивается принятием решения об увольнении.

Как заявить о преследовании
Как уже говорилось выше, увольнение – не выход, вы только порадуете своего обидчика. Сообщение о поведении подобного рода и действиях, независимо от того, направлены они против вас или  кого-то другого, имеет решающее значение и может помочь другим людям решиться заявить о своём случае.  Моряк, решивший заявить о преследовании, может попросить кого-то из коллег  сопровождать его,  ему будет предложено подать официальную жалобу.

После этого начнется расследование, чтобы подтвердить правдивость жалобы и определить, какие дальнейшие действия необходимо предпринять. Если обвинения подтверждаются, жертву и преследователя необходимо изолировать друг от друга, за исключением случаев, когда жертва просит перевести ее на другое судно.

Однако, прежде чем заявить о преследовании,  в Российском профессиональном союзе моряков рекомендуют попробовать разрешить ситуацию с обидчиком и  объяснить, что его поведение неприемлемо и оскорбительно. Если это не помогло, тогда следует обсудить проблему с назначенным лицом на борту судна. Важно собрать документальные доказательства преследования, которые могут помочь при расследовании жалобы. Если ничего не помогает, обратитесь в  Комиссию по равным возможностям трудоустройства, которая беспристрастно расследует ситуацию.

Safety4sea.com
Перевод: Елена Засыпкина, РПСМ
Фото: commons.wikimedia.org