Устаревшие взгляды по-прежнему препятствуют справедливому обращению с женщинами, работающими в море

К такому выводу пришли участники семинара WISTA Hellas «Женщины в море», проходившего в рамках международной выставки судостроительной промышленности и морского дела Posidonia 2022.

Во время панельной дискуссии были озвучены проблемы, стоящие перед женщинами-моряками, что дало пищу для размышлений о том, как поддерживать их на протяжении всей их карьеры. Также подчеркивалось, что прогресс в достижении гендерного равенства реален, но устаревшие взгляды по-прежнему препятствуют справедливому обращению с женщинами, работающими в море.

В настоящее время женщины-моряки составляют всего 1,2% мировой морской рабочей силы. На вопрос о том, почему она считает, что это так, исходя из своего опыта работы в море, Джорджия Дарсаклис, капитан-мореплаватель компании Olympic Shipping Management, сослалась на явное предубеждение в отношении женщин, а также на необходимость совмещать работу и семейные обязанности, отсутствие доступа к социальным сетям, открывающим возможности в судоходных компаниях.

Прежде чем выбрать профессию моряка, женщины должны быть готовы морально, физически и эмоционально, чтобы выжить. Также потребуются настоящие наставники, что требует времени, потому что одна из самых сложных вещей – это стать частью команды.

Леонидас Димитриадес-Эугенидес, председатель Eugenides Foundation и морской посол доброй воли IMO в Греции, высказал мнение о необходимости целостного подхода для решения всех проблем судоходства, если будет создана «правильная экосистема»: «Это вопрос образования, обучения, наставничества и лидерства в меняющемся мире. Это не вопрос мужчин и женщин. Если все системы будут разработаны так, чтобы быть более открытыми, устойчивыми и приспособленными, это будет лучше для всех нас».

Сиз Хорверс, управляющий директор Wagenborg Crew Management, привела прямые доводы, объясняющие, почему разнообразие улучшает результаты. По ее словам, «первое – это цифры: если вы игнорируете женщин на борту или на любой работе, если уж на то пошло, вы игнорируете 50% трудового потенциала».

Участники дискуссии WISTA Hellas согласились с тем, что чувство необходимости делать выбор между материнством и карьерой или что материнство может стать препятствием для карьерного роста, может привести к тому, что женщины оставят свою профессию. Поэтому должна быть целая сеть для поддержки женщин-моряков с самого начала и на протяжении всей их карьеры, в том числе, когда они нуждаются в материнстве.

Женщинам, которые хотят стать матерями, необходимо предоставить варианты, чтобы они могли на какое-то время перевестись на берег. Это вопрос личного выбора, хотят ли они продолжать свою карьеру на борту или нет, – отмечают в Российском профессиональном союзе моряков, – но сегодня в большинстве компаний нет процессов, поддерживающих выбор женщин.

По материалам safety4sea.com

На фото: Екатерина Балабуха