Maersk не соблюдает собственные принципы

Профсоюзы, представляющие работников по всей цепочке поставок Maersk, выступили на общем собрании акционеров группы в Копенгагене с докладом об исполнении трудовых прав компании за прошедший год. Поводом для этого послужило опасение, что несмотря на высокую заявленную прибыль (на конец 2021 года – на 55% больше, чем годом ранее), труд сотрудников Maersk, кому компания обязана столь впечатляющими результатами, не будет справедливо вознагражден. Особенно уязвимы окажутся работники секторов буксировки и грузоперевозок.

Как отметила морской координатор МФТ Жаклин Смит, AP Moller-Maersk получила рекордную прибыль в размере 24 миллиардов долларов: сумму, превышающую все годовые национальные бюджеты Словении, Литвы или Нигерии. «Бесспорно, что успех компании является свидетельством усилий, приложенных ее сотрудниками за последний год. Вместо того, чтобы вознаградить их за это достижение более высокой оплатой труда и безопасностью, Maersk оставляет некоторых своих работников позади, не соблюдая их собственных принципов», – сказала она.

Акционерам были представлены четкие случаи, когда в Svitzer, подразделении компании по буксировке, помимо антипрофсоюзной практики нарушались собственные ценности и стандарты Maersk в области трудовых прав.

Так, в Отчете об устойчивом развитии за 2021 год Maersk Group, говорится, что компания обязуется относиться к работникам с уважением и справедливостью: «конструктивные отношения с сотрудниками могут существовать только при соблюдении прав на свободу ассоциации и коллективных переговоров, что означает активное взаимодействие с профсоюзами.

Но слова на бумаге не имеют ничего общего с реальностью, разрыв между глобальными ценностями Maersk и тем, что как ведут себя дочерних компании очень велик. «Акционеры Maersk услышали свидетельства активных попыток Svitzer подорвать права, оплату и условия труда буксировщиков в Австралии, Нидерландах и Великобритании, включая основополагающее право этих работников на коллективные переговоры», – сказала Жаклин Смит.

Руководство Svitzer в Австралии ведет политику, идущую вразрез с глобальным обязательством Maersk поддерживать коллективные переговоры, компания обратилась в Австралийскую комиссию по справедливому труду с просьбой расторгнуть коллективное соглашение, охватывающее всю ее австралийскую рабочую силу. В Нидерландах Svitzer учредила второе юридическое лицо, которое отказывается заключать коллективное соглашение с профсоюзами. В Великобритании руководство Svitzer объявило о планах заморозить заработную плату работникам буксиров в Teesport, что подтолкнуло их к единогласному решению в пользу забастовки.

Отчеты водителей, работающих по контракту с перевозчиками Maersk, в которых подробно описываются «бесчеловечные условия и серьезные нарушения их прав», также были представлены акционерам и руководству для срочного рассмотрения и решения.

«Мы обращаемся к Maersk и всем ее подразделениям выполнять свои обещания: уважать и поддерживать основные трудовые права и решительно поддерживать конструктивные отношения с сотрудниками. Этот призыв поддержали более 1700 человек, которые уже подписали новую петицию, запущенную всего несколько дней назад, она будет передана руководству AP Moller-Maersk, – подвела черту в своем выступлении Жаклин Смит.

В Российском профессиональном союзе моряков отмечают, что об успешности любой компании свидетельствуют не только финансовые результаты, но и ее отношение к сотрудникам, ибо без их слаженной и усердной работы, без достойной оплаты труда и признательности поступательное развитие может стать невозможным.