РОССИЙСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ МОРЯКОВ
SEAFARERS' UNION OF RUSSIA
МОРЯК ВНЕ ПРОФСОЮЗА -
НЕЗАЩИЩЕННЫЙ МОРЯК
Вернуться назад
Южная территориальная организация Российского профсоюза
моряков имеет в своем активе несколько коллективных договоров, которыми по
праву может гордиться. Среди них – договор с ООО «Аншип», действие которого
недавно продлили до 2021 года. Флот компании – 16 судов различного назначения с
плавсоставом из 320 моряков, работающих под
российским флагом и в полном соответствии не только с Трудовым кодексом РФ, но
и с международными конвенциями, включая, разумеется, и Конвенцию о труде в
морском судоходстве-2006.
Работа на флоте достаточно сложна и без дополнительных
неприятностей. Зарплата вовремя и в
полном объеме, коллективный договор, защищающий твои трудовые права, прозрачные
условия найма в соответствии с Трудовым кодексом – нельзя сказать, чтобы
пожелания российских моряков были завышенными. Однако соответствовать им готовы
далеко не все судовладельцы, особенно за пределами узкого круга элиты мирового
судоходного бизнеса.
– Коллективный договор – это действительно важно, – утверждает
Сергей Добряков, генеральный директор ООО «Аншип». – Если условия работы известны
заранее и во всех деталях – это снимает
многие вопросы.
А условия здесь такие. Поскольку заработная плата моряка
«белая», то и оплата больничного, а также отпуска (в том числе учебного) ему
гарантирована. Пенсионные отчисления – по закону. Как форма поощрения кадровых
сотрудников используется еще и доплата за выслугу лет. Поэтому люди, работающие
в «Аншипе» со дня основания – совсем не
редкость. С каждым годом зарплата сотрудников растет, а программа страхования
здоровья и жизни касается, в том числе, и кадетов.
Немногие из флагманских компаний отрасли имеют собственную
кадетскую программу, «Аншип» же с 2006 года принимает на плавательную практику
кадетов из всех морских и речных учебных заведений высшего и среднего звена в
регионе. Только в прошлом году этой возможностью воспользовались 80 человек. И
снова всё как в старые добрые советские времена, когда и учебный план, и
журнал, и плавательный ценз, с которым по окончании учебы выпускник может
получить свою первую «взрослую» работу. Лучших кадетов компания потом
трудоустраивает. Многие возвращаются и работают здесь годами, вырастая до
капитанов и старших механиков.
Молодежь приходит работать на флот, который постоянно обновляется.
Новые суда компания заказывает на российских верфях, например, в 2015 году флот
пополнился четырьмя сухогрузами. А самое старое из судов «Аншипа» – 2008 года постройки. Компания осуществляет
буксирное обслуживание портов Кавказ и Крым, обеспечивает потребности переправы
через Керченский пролив, ее сухогрузы и паромы ходят в Болгарию и не
только.
– Коллективный
договор – это важно, поскольку мы позиционируем себя как компанию, соблюдающую
все международные конвенции, - говорит Снежана Тарасова, директор по персоналу
ООО «Аншип». – Лояльный работник – это наш актив. Мы за то, чтобы люди не
только знали о своих правах, но и сами участвовали в работе над колдоговором.
В прошлом году в компании появился пилотный проект по организации
летнего отдыха в Сочи для семей работников флота и берега. Бесплатные путевки
«all inclusive» включали не только питание и размещение в пансионате с
бассейном и детской анимацией, но и экскурсии, и трансфер к пляжу, а потом и в
аэропорт и на вокзал. Ведь живут моряки «Аншипа» не только в Краснодарском
крае, но и в Ростовской и Астраханской
областях, в Крыму и даже в Татарстане. Конечно, люди воспринимали такие путевки
как привилегию, знак того, что компания ценит их труд. Этим летом так отдохнуло
35 семей работников «Аншипа».
– Семьи моряков живут в разных городах, поэтому новогодние
елки для их детей проходят одновременно в Краснодаре, Керчи и Новороссийске, – рассказывает
Игорь Холявка, председатель первичной профсоюзной организации ООО «Аншип» РПСМ.
– А сладкие новогодние подарки мы каждый год готовим для всех малышей. Это
также одно из условий коллективного договора, очень важное для всех родителей.
Социально-культурная программа компании, о которой
рассказала Татьяна Леончик, заместитель директора филиала ООО «Аншип», тоже
впечатляет. Достаточно просто перечислить концерты и шоу, на которых побывали
работники компании: представления «Cirque du Soleil», ледовое шоу Ильи Авербуха
«Ромео и Джульетта», концерты Валерия Меладзе, Сергея Жилина с группой
«Фонограф», групп «Наутилус Помпилиус», «Ленинград», «Deep Purple» и «Scorpions».
И все же главное для работников – стабильная компания,
достойные условия работы и быта на судне и безопасность. Когда все это есть,
когда права моряков уважают, а труд ценят
– можно рассчитывать и на их верность выбору профессии, и на флотские
династии. Что и составляет сегодняшние
будни «Аншипа».
По материалам «Профсоюзной морской газеты»
Наверх