Имеет ли долг по зарплате срок давности?

В последнее время моряки часто сталкиваются с проблемой невыплаты или задержки заработной платы. В каких-то ситуациях проблему удается решить мирным путем, но иногда членам экипажей приходится обращаться в суд. А вот вопрос, имеет ли зарплата, «срок давности», а другими словами – есть ли у права на вознаграждение за труд какой-то срок или оно бессрочно, в каждом государстве решается по-разному. В ряде сран закон не ограничивает по времени право работников обратиться в суд по вопросу взыскания оплаты за свой труд. В нашей стране рассмотрению трудовых споров по зарплате отведен установленный законом предельный срок. Об этих тонкостях трудового права рассказывает правовой инспектор Балтийской территориальной организации РПСМ Дмитрий Иванов:

«Сроки рассмотрения индивидуальных трудовых споров в  суде регулируются ст. 392 Трудового кодекса РФ. Федеральным законом № 272-ФЗ от  03.07.2016 г. в  эту статью внесены изменения, в  соответствии с  которыми, начиная с  03.10.2016 г., для  трудовых споров разных категорий устанавливаются разные сроки. Так, частью 1 ст. 392 ТК РФ установлено, что работник, а значит и моряк, имеет право обратиться в  суд за  разрешением индивидуального трудового спора относительно выговора, замечания, взыскания или перевода на  другую работу в  течение трех месяцев с того дня, когда он узнал – или должен был узнать – о нарушении своего права, а трудового спора об увольнении – в течение одного месяца со  дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со  дня выдачи трудовой книжки.

Частью же 2 ст. 392 ТК РФ индивидуальный трудовой спор о  невыплате или неполной выплате зарплаты, или других выплат, причитающихся работнику, вынесен в  отдельную категорию споров, а  срок, в  течении которого работник имеет право обратиться в суд, расширен до одного года со  дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Теперь что касается периода времени, за который можно взыскать невыплаченную или не  полностью выплаченную зарплату и другие суммы. Удовлетворение денежных требований работника регулируется ст. 395 ТК РФ. Эта статья состоит из  одного абзаца, и  написано там следующее: «При  признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в  полном размере». Другими словами, прямого указания на  то, что может быть удовлетворена задолженность только за год, или за три, или за пять лет, вроде как и  нет, но  тем не  менее решение этого вопроса остается на  усмотрение суда.

Учитывая, что работник не лишен возможности самостоятельно определить размер причитающейся ему заработной платы и  срок ее выплаты, предполагается, что о  нарушении своего права на  выплату он узнает не  позднее дня выплаты. Это значит, что суд может посчитать странным, что человек три года терпел неправильную выплату или вообще невыплату зарплаты, а потом вдруг решил ее отсудить. Конечно, в жизни всякое бывает, но суды, к  сожалению, зачастую в  своей работе опираются на  формальные обстоятельства.

Для  примера приведу судебное дело, которое слушалось в  Санкт-Петербургском Районном, а за тем в Городском судах. Некий моторист, длительное время работавший в  российской судоходной компании на судне под флагом России, перед выходом на пенсию решил подвести итоги своей работы. Посчитал и  пришел к  выводу, что работодатель в  течение последних пяти лет не  доплачивал ему заработную плату, а именно неправильно оплачивал ему его ра- боту в выходные и праздничные дни на борту судна в рейсе. За справедливостью моторист пошел в суд. После длительных судебных слушаний Районный суд вынес решение в пользу моряка, постановив взыскать с работодателя все суммы за последние пять лет, на которые моряк претендовал. Однако работодатель оказался не  лыком шитый, и  решение районного суда оспорил в  Городском суде. Городской же суд решил, что моряк по  сути, конечно, прав в  том, что на протяжении последних пяти лет работодатель считал зарплату неверно, однако моряк мог и  раньше сообразить (сообразил же он сейчас), что ему неправильно начисляют заработную плату. И соответственно мог раньше обратиться в суд с данной проблемой. В итоге Городской суд вынес новое решение по  иску, отказав моряку в  удовлетворении его требований за  предыдущие четыре года работы в  компании по  причине пропуска срока обращения в  суд.

Но  в  части требований моряка начислить средства за последний рейс дело было возвращено в Районный суд для  уточнения расчетов, после чего с  работодателя взыскали недоплаченную компанией сумму за период послед- него рейса. Подводя итог вышесказанному, могу по- советовать только одно: если есть претензии к работодателю, то не стоит откладывать их на потом. Как показывает практика, претензии сами собой не урегулируются. А как показывает судебная практика, решения судов могут быть справедливыми лишь формально».

Источник: Морской профсоюзный телеграф