Как привлечь молодёжь в профсоюз

В рамках проекта европейской федерации профсоюзов (ETUF) подготовлено краткое руководство на основе лучших практик со всей Европы по эффективному привлечению молодёжи в профсоюзные ряды. Данные собраны благодаря опросам и интервью сотрудников шести профсоюзных федераций в пределах Европы – EFBWW, EFFAT, EPSU, ETF, IndustriALL Европа и UniEuropa.

Проект «Интеграция молодых работников в металлургическую, транспортную, продовольственную, строительную сферы, а также сферу услуг и деревообработку», судя по своему названию, охватывает довольно широкое поле деятельности.

Молодые люди – это движущая сила любой организации и источник прогресса, поэтому чрезвычайно важно постоянно обновлять профсоюзы «свежей кровью». На постоянно меняющемся рынке труда начинающие специалисты чувствуют себя неуверенно, так как они сталкиваются с высокими требованиями работодателей, экономической нестабильностью и хуже всего – безработицей. Профсоюзы должны быть всегда готовы принять новый вызов и ответить на него.

Проект даёт возможность молодым людям поделиться собственным опытом, рассказать о своих профсоюзах и о трудностях, с которыми им приходится сталкиваться, а также совместными усилиями найти пути решения проблем.

В Европе, как говорит председатель Балтийской территориальной организации РПСМ Александр Бодня, люди прекрасно понимают, что никто, кроме них, о них самих не позаботится. А у нас люди пока не привыкли надеяться сами на себя, поэтому не так охотно вступают в профсоюз.

– Профсоюзы создаются для того, чтобы в первую очередь регулировать трудовые отношения. Многие же моряки считают, что профсоюз – это место, где выдают путёвки и абонементы в спортзал. У людей часто нет понимания, зачем им вступать в профсоюз. А ведь профсоюз – это единственный, кто будет стоять за работника горой, если что случится. Могу привести пример: когда-то давно на работе у моей дочери прошли массовые сокращения, но работодатель не хотел платить отступные. Молодёжь собралась и стала думать, как себя защитить. Да никак они себя не защитили бы! Поэтому я предложил им создать организацию для отстаивания своих прав. Как только хозяин услышал, что активные ребята что-то там создают – моментально пригласил инициаторов этой организации и заявил, что ему удобней будет сразу рассчитаться с ними. В итоге они получили «отступные», но всё равно увольнение прошло не в согласии с нормами закона, – рассказывает Александр Бодня. – Если бы морякам с младых ногтей объясняли, что такое профсоюз, для чего он нужен, то в зрелом возрасте не возникало бы недопонимания, для чего существуют организации, подобные нашим. Многие молодые моряки сегодня не понимают, для чего платить взносы, они не знают, что членство в профсоюзе предполагает готовность до конца отстаивать справедливость, выходить на митинги, писать письма протеста, если потребуется. В Европе такого недопонимания не возникает. Некоторые говорят: вот, европейские профсоюзы работают лучше. Вовсе нет, дело не в работе, а в том, что там гражданское общество развито куда сильнее, и люди знают, что нужно состоять в профсоюзе. Нужно, чтобы в морских училищах проходили отдельные курсы, посвящённые профсоюзной деятельности. Чтобы будущие моряки ещё на стадии курсантов понимали, для чего им вступать в профсоюз.