Гендерное насилие необходимо ликвидировать

Сегодня, 25 ноября отмечается Международный день за ликвидацию насилия в отношении женщин. Он проводится по предложению Генеральной Ассамблеи ООН ежегодно с 2000 года. Он призван обратить внимание на проблему насилия над женщинами во всех странах планеты. 

По определению ООН, насилие в отношении женщин — это «любой акт насилия, совершенный на основании полового признака, который причиняет или может причинить физический, половой или психологический ущерб или страдания женщинам, а также угроза совершения таких актов, принуждение или произвольное лишение свободы, будь то в общественной или личной жизни».

Когда женщина подвергается унижению, насилию или издевательству на работе, само понятие достойного труда находится под угрозой.

– Ликвидировать насилие в адрес женщин – значит обеспечить им минимальные права, одновременно освободив общество от предрассудков и мизогинии. Международная организация труда будет продолжать свою работу в этом направлении до тех пор, пока  неравенство на рабочем месте не будет искоренено, – заявил генеральный директор Международной организации труда (ILO) Гай Райдер.  

Традиционный подход к проблеме отводит женщине роль жертвы, которую необходимо защищать. ILO предлагает относиться к этому по-другому и изменить гендерные стереотипы и неравные отношения между полами, в основе которых лежит властность, что затем приводит к насилию.

На совещании ILO в конце октября, посвящённом насилию на рабочем месте, были сделаны следующие выводы: угроза насилия на рабочем месте может стать препятствием для выхода женщин на рынок труда, особенно в странах с традиционалистскими отношениями; работники, особенно женщины, находятся под угрозой вступления в сексуальные отношения с работодателем в обмен на повышение или получение зарплаты; женщины чаще работают на низкооплачиваемых работах, подвергаясь дискриминации, домогательствам и другим формам насилия на рабочем месте.     

Сейчас ILO проводит исследования причин такого гендерного неравенства на рабочем месте. К обсуждению на Международной трудовой конференции в июне 2018 году впервые будут вынесены новые стандарты, касающиеся насилия на рабочем месте.

К сожалению, подобные инциденты случаются и в морской отрасли. Одним из самых нашумевших случаев насилия на борту судна стал инцидент в 2010 году в водах Хорватии. Тогда англо-голландский профсоюз «Nautilus International» призвал правительство Великобритании провести расследование гибели 19-летнего кадета Ахоны Джевезы из Южной Африки на борту учебного судна «Safmarine Kariba», работающего под флагом Великобритании. Девушка упала за борт, и гибель признали самоубийством. Однако позже выяснилось – об этом  Джевеза рассказала своим коллегам – что она была изнасилована одним из офицеров судна и беспокоилась за свою безопасность. Смерть при невыясненных обстоятельствах стала предметом внеочередной резолюции, принятой на Конгрессе ITF в Мехико в августе 2010 года.

История Ахоны Джевезы привлекла внимание людей к другим сообщениям о том, что на судах имеют место случаи запугивания, сексуальных домогательств и насилия над женщинами. Сегодня женщины составляют около 2% мировой морской рабочей силы. Более 90% из них работают на пассажирских судах: на паромах – 68% и на круизных лайнерах – 26%. Остальные 6% трудятся на грузовых судах. Как правило, они заняты на отельных должностях на борту круизных судов, но некоторые работают стармехами, старпомами и капитанами.

РПСМ осуждает подобные вопиющие происшествия. Профсоюз рекомендует в случаях, представляющих угрозу безопасности женщины, связаться со своим профсоюзом для поддержки и получения помощи.