Вышло обновленное руководство по материнству и отцовству среди моряков

Профсоюз «Nautilus International» опубликовал обновленное руководство по материнству, отцовству и родительским правам моряков (Maternity and Paternity Guidelines). В новой версии руководства моряки смогут найти расширенные версии консультаций, опубликованных в более ранней версии «Maternity and Paternity Guidelines».

Руководство также предоставляет всю необходимую информацию о компенсациях для  будущих матерей и женщин, недавно ставших матерями, работающих по ночам; о мерах, которые должны быть приняты в соответствии с правилами безопасности и гигиены труда, при определении которых учитываются все существующие на рабочем месте риски.

На страницах «Maternity and Paternity Guidelines» можно найти пересмотренный раздел «Нужна помощь» («Need Help»), содержащий в себе рекомендации о том, как морякам подать жалобы в соответствующие инстанции Великобритании, а также ссылки на дополнительные источники информации.

– Мы в «Nautilus International» верим, что для того, чтобы расти и процветать, судоходная отрасль должна быть приветливой и открытой по отношению к мужчинам и женщинам, выбравшим морскую специальность и оставлять им возможность с возрастом менять свою жизнь. Моряки должны получать те же социальные гарантии и защиту, что и работники на берегу, – говорит генеральный секретарь профсоюза Марк Дикинсон. – В основу этого руководства легло законодательство Великобритании, и применяться оно будет в основном к морякам, работающим под Британским флагом. Но стоит отметить, что большинство этих прав распространяются и на приемных родителей. В любом случае, если у членов профсоюза возникнут какие-либо вопросы, они всегда смогут обратиться за советом к представителям «Nautilus International.

Моряки, работающие не под флагом Соединенного Королевтсва, смогут узнать, к каким источникам права они смогут обратиться с учетом многих обстоятельств: государства флага, страны проживания, коллективного договора или правил компании-работодателя относительно беременности, родов и ухода за ребенком, сообщает ресурс «seafarerswelfare».

В связи с характером работы на судне – постоянное перемещение между различными странами – моряки могут столкнуться с юрисдикционными барьерами, касающимися их занятости. Вместе с тем следует помнить о том, что в Великобритании права, связанные с материнством и отцовством, схожи с правами, действующими на территории Европейского Союза. А потому любой моряк, работающий в рамках Европейской экономической зоны (ЕЭЗ) (судно зарегистрировано в стране ЕС, моряк проживает на территории страны ЕС или если компания-работодатель относиться к ЕЭЗ) может претендовать на схожие права в соответствующем государстве-участнике ЕЭЗ.

– Хотелось бы надеяться, что моряки сочтут наше руководство действительно полезным. Мы приветствуем любые отклики, – говорит глава юридического отдела «Nautilus International» Чарльз Бойл.