Женщинам на судах – особые условия?

София Уолкер, закончившая морской колледж во Флитвуде (Великобритания), нашла идеальную возможность начать морскую карьеру. «Wallem Ship Management» прислала в её учебное заведение объявление о том, что компании требуются 10 офицеров-судоводителей без опыта работы. «Я только недавно получила диплом и была очень рада получить работу в Wallem. Это был отличный шанс для старта карьеры», – рассказала София в интервью TradeWinds. София поставила перед собой цель стать морским офицером. Она была именно тем молодым специалистом, в которых так нуждается судоходная отрасль.

На объявление откликнулись 11 человек, однако Софию Уолкер даже не вызвали на собеседование. Более того, менеджер компании направил письмо в адрес Fleetwood Nautical College – колледжа, где училась Уолкер, где он изложил следующее: «Wallem – компания без предрассудков, однако мы не берем женщин-курсантов, потому что не можем предложить им надлежащие условия на борту. По-моему мнению, у девушек есть возможность себя проявить, однако их нужно направить в правильное русло. В данном случае я бы посоветовал рассмотреть круизный сектор как вариант для девушки».

Уолкер была возмущена таким подходом, она потребовала от компании извиниться и вызвать её на собеседование как кандидата на должность офицера палубной команды. Девушка не могла понять, почему компания ей отказала. Ранее она без проблем проходила практику на танкерах-химовозах дальнего плавания в составе смешанных экипажей. «Я прекрасно работаю в мужском коллективе, это не проблема», – сказала Уолкер.

Компания принесла свои извинения, а менеджер, написавший злополучное письмо, был временно отстранен от должности. Кроме того, «Wallem» отказалась от набора палубных офицеров. Представители компании сообщили, что было проведено внутреннее расследование. В компании подчеркнули свою приверженность принципу равных возможностей для всех, независимо от расовой и половой принадлежности, объяснив случившееся «неверным суждением отдельного сотрудника».

Однако девушку это не удовлетворило. Она заявила, что комментарии, сделанные руководством «Wallem» в отношении всей этой истории и опубликованные в газете «Blackpool Gazette», демонстрируют, что гендерная дискриминация в компании гораздо глубже, чем «неверное суждение отдельного сотрудника». Она отметила, что процитированные газетой слова её руководящих сотрудников о том, что для работы женщин на судах необходимы соответствующие условия на борту, являются подтверждением того, что компания считает, что женщины требуют особого отношения.

Представители компании утверждают, что девушка не приняла их приглашение к дальнейшему диалогу. Однако Уолкер настаивает на том, что просто попросила компанию вести с ней диалог в письменном виде, потому что существовала вероятность того, что дело кончится судебным разбирательством. «Их заявления наносят ущерб моей репутации», – сказала Уолкер.

Контакты между ней и компанией прекратились в июле. Уолкер сказала, что ждёт, пока у неё на руках будет отчёт о внутреннем расследовании, которое провела компания, чтобы обратиться в суд. У неё есть три варианта: арбитражный орган Великобритании по трудовым вопросам АСАS, Комиссия по равным трудовым возможностям (Equal Opportunities Commission) или независимая организация по защите прав граждан Citizens Advicе.

Несмотря на конфликт, Уолкер говорит, что она пошла бы работать в компанию, если бы «Walem» искренне раскаялась. Однако пока она намерена продолжать борьбу за свои права.  

Компания основана более ста лет назад. Возможно, сейчас самое время для неё начать жить не в 1903, а в 2016 году, когда женщины не просто работают на судах наравне с мужчинами, но и становятся капитанами.

По материалам ЦИА РПСМ