Экипаж т/х «Svetoslava» получил семимесячную задолженность по зарплате

Экипаж т/х «Svetoslava» (флаг Камбоджи, ИМО 8863343) добился выплаты заработной платы после того, как судно было задержано инспекцией портового контроля (PSC) в Ростове-на-Дону, сообщает инспектор Международной федерации транспортников (МФТ) в Новороссийске Ольга Ананьина. Сумма долга работодателя перед моряками составляла порядка 15 000 долларов США.

Более семи месяцев экипаж судна работал бесплатно и без замены. Моряки неоднократно звонили и писали письма в компанию «TBS Shipping Company LLC», но ответа так и не получили. По приходу в Ростов-на-Дону четверо членов экипажа решили обратиться за помощью в Российский профсоюз моряков и капитанию порта.

По ходу инспекции, проведенной портовыми властями, выяснилось, что судно «Svetoslava» находится в состоянии, непригодном к эксплуатации: не работает пожарный насос и сигнализация, в машинном отделении обнаружились четыре ящика с цементом, и это были не единственные нарушения.

– Хоть моряки официально и имеют дело с компанией «TBS Shipping Company LLC», по факту это всё та же печально известная «Kent Shipping», которая никогда не платит зарплату своим экипажам, – сказала Ольга Ананьина.

После задержания судна моряки начали получать угрозы со стороны работодателя, однако потом половина суммы долга все же была выплачена. Представители компании предложили морякам списаться с судна, пообещав, что остальную часть денег они получат позже. Однако моряки, наученные горьким опытом предыдущего экипажа, который после списания зарплату так и не получил, решили добиваться полной выплаты долга и не прогадали.

– Весь долг уже выплачен, замена приехала. Теперь моряки ждут только возмещения расходов на репатриацию, – говорит Ольга Ананьина.

Российский профсоюз моряков и Международная федерация транспортников рекомендуют морякам воздержаться от трудоустройства на суда компании «Kent Shipping». Задолженности по заработной плате, непригодные для жизни и работы условия уже давно стали визитными карточками этого работодателя.