EMSA vs. Transiidikeskus: восстановят ли уволенного члена профсоюза моряков?

Вчера в Таллинне Независимый профсоюз моряков Эстонии (EMSA) провел пикет перед главным офисом компании «Transiidikeskus AS». Акция прошла в знак солидарности с уволенным доверенным лицом профсоюза Сергеем Мастепаном.

Суть конфликта заключается в том, что руководство «Transiidikeskus AS» не признало С. Мастепана доверенным лицом, отстранив его от работы. В профсоюзе моряков EMSA недовольны увольнением и самое главное – не видят для этого веских причин. Вот что глава EMSA Юри Лембер сказал порталу BNS: «Причины отстранения от работы доверенного лица Сергея Мастепана были, на наш взгляд, надуманными. Их определенно было бы недостаточно для увольнения рядового работника».

Представитель Транзитного центра Эрик Лайдвеэ пояснил, что «прекращение трудовых отношений с С. Мастепаном не связано с его статусом доверенного лица в EMSA: «Мастепан совершил за последние пять месяцев пять дисциплинарных нарушений, связанных с условиями трудового договора и нанесением ущерба репутации работодателя, а также получил ряд предупреждений, но его поведение не изменилось».

В профсоюзе на увольнение доверенного лица иной взгляд. Так, по словам Юри Лембера, Мастепан вызвал недовольство предприятия участием 14 сентября 2015 года в организованном EMSA пикете, указывавшем на ненормальную рабочую атмосферу на «Transiidikeskus». «Работники требовали безопасной рабочей среды на предприятии, признания правлением избранного законного представителя и начала коллективных переговоров», – подчеркнул Ю. Лембер.

Ранее BNS со ссылкой на Независимый профсоюз моряков Эстонии сообщал, что руководство предприятия «Transiidikeskus» преследует работников, принявших участие в том сентябрьском пикете. Так, людей по одному вызывали в офис компании и обвиняли в нарушении трудовых обязанностей.

«С 15 сентября 2015 года в офис предприятия по одному были вызваны девять работников, которые по требованию сотрудника «Transiidikeskus», не назвавшего своего имени и незнакомого работникам, должны были написать объяснительную записку о своем участии в организованном EMSA пикете», – сообщил лидер профсоюза Юри Лембер в переданном агентству BNS пресс-релизе. EMSA считает, что подобные действия нарушают эстонский Закон о профсоюзах. «Большинство работников на законных основаниях отказались писать объяснительную. Подобные меры по отношению к профсоюзу и членам профсоюза следует расценивать как дискриминационные, как попытку лишить работников свободы слова и права объединяться в профсоюзы», – отметил Ю. Лембер.

В ответ на пикет EMSA компания «Transiidikeskus AS» 30 сентября подала иск в суд на профсоюз и на его лидера Юри Лембера. «Мы намерены потребовать от Лембера и EMSA компенсацию за вмешательство в финансовую деятельность Транзитного центра и причинение ущерба репутации предприятия посредством неоднократных ложных утверждений на публике, в письмах учреждениям и нашим клиентам», – сказал BNS председатель правления Транзитного центра «Transiidikeskus AS» Эрик Лайдвеэ.

Он также опровергает обвинения Юри Лембера и утверждает, что глава EMSA в очередной раз вводит общественность в заблуждение, когда связывает увольнение работника Транзитного центра с его ролью в профсоюзе.

«У коллектива «Transiidikeskuse AS» до сего времени не было доверенного лица. Работники в то же время сами созвали общее собрание и сами выбрали из своих рядов доверенное лицо. Мы не против того, чтобы работники объединялись в организации. Напротив, условия труда на нашем предприятии и зарплата, по данным «Fontes», гораздо лучше и выше среднего, – заверил в начале октября Лайдвеэ. – В условиях экономических санкций между ЕС и Россией доходы работников «Transiidikeskus» не сократились. Мы инвестируем в своих работников, и мы сами являемся хорошим работодателем».

Вот как это заявление прокомментировал координатор работников порта EMSA Александр Мейер: «Если взять среднюю зарплату, которая состоит из суммы денег администрации плюс месячного оклада докера-механизатора в 910 евро брутто, то как не фокусничай с математикой – голый оклад останется голым, то есть 910 евро брутто. Это по поводу зарплаты на предприятии. Что касается доходов работников, которые якобы не сократились, то за 2014 год, в зависимости от должности докеры-механизаторы и тальманы потеряли 10-15% годового дохода, по сравнению с 2012 и 2013 годами. Надеюсь, что обещание руководства доплатить и выровнять оклады останется в силе, а то как-то некрасиво получается, что работники на одном договоре и с одинаковыми условиями получают доплату за ночные часы (соглашение о переводе людей из 12 часового графика на 8 часовой день), а другие нет».

Он добавил, что любое сообщество рабочих готово поддержать и направить все свои силы на улучшение производительности труда: «Когда работодатель сотрудничает с коллективом, то социальный диалог гарантирует качество труда! Но что можно сказать о достоинстве работодателя, который вызывает профессионала, 20 лет работавшего без замечаний, и без объяснений сокращает его в обеденную паузу, даже не сказав «спасибо» за работу? Эта пытка для каждого работника длится с сентября 2014 года. Они приходят на работу и не знают, будет ли работа завтра – вот так выглядит социальный диалог по-транзиитикескуски».

Профсоюз моряков EMSA не намерен сдаваться. С завтрашнего дня профсоюз начинает ряд одиночных часовых пикетов солидарности, которые начнутся с 09:00 и с 13:00 местного времени. Акции пройдут до конца рабочей недели возле главного офиса предприятия в центре Таллинна.