Причины трудовых конфликтов

Основные причины трудовых споров между работниками и работодателями – это незаконные наказания, отстранение сотрудника от работы и конфликты, связанные с материальной ответственностью, изменения условий труда или задержка заработной платы, информирует портал «Бухгалтерия.ру».

«Разногласия по этим причинам нередко возникают и на судах, – комментирует юрист БТО РПСМ Людмила Падубоцкая. – Иногда, в качестве наказания, судовладельцы пытаются удержать с моряка расходы на репатриацию. Но по закону моряк не должен нести никаких затрат по прибытию на судно или за возвращение домой, за исключением тех случаев, когда моряк хочет покинуть судно по личным обстоятельствам.

Также в качестве незаконных наказаний пытаются взыскать с сотрудника штраф по каким-либо причинам, хотя виды дисциплинарных взысканий, предусмотренные 192 статьей Трудового кодекса Российской Федерации: замечание, выговор или увольнение.

Отстранение от работы действительно возможно, но только в следующих случаях:

- если работник в нетрезвом состоянии;

- если работник не прошел инструктаж по охране труда или необходимое для работы обучение;

- если не пройден обязательный медицинский осмотр;

- если у работника выявлено заболевание, которое ограничивает его возможности;

- если органы государственной власти потребовали отстранить работника в связи с правонарушением.

Бывает и так, что судовладелец пытается в полном объеме удержать материальные средства за форму или за испорченное оборудование, но такое возможно только в том случае, если между работником и работодателем заключен договор о полной материальной ответственности. 

Нередко работодатель пытается возложить на сотрудника обязанности другого работника, но по закону моряк имеет право выполнять только те обязанности, которые возложены на него контрактом и соответствуют той должности, на которую он нанят.

Что же касается задержки заработной платы, то это – самая распространенная причина конфликтов между моряками и работодателями. Если выплату зарплаты задерживают больше, чем на две недели, моряк имеет право обратиться в суд, в прокуратуру или в государственную трудовую инспекцию.– продолжает Людмила. – В случае задержки выплаты зарплаты на срок более 15 дней, моряк имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу до выплаты задержанной суммы. Но стоит учесть, что на период, когда работа была остановлена, выплата зарплаты не предусматривается.

Если зарплату задерживают больше, чем на полтора месяца, необходимо как можно скорее обратиться за помощью в вышеперечисленные организации или в профсоюз: чем больше срок давности с момента невыплаты, тем сложнее помочь моряку.

Конечно, иногда морякам бывает непросто разрешить трудовой конфликт самостоятельно, но у них есть возможность позвонить или написать в РПСМ, мы всегда готовы помочь».