Когда есть поддержка моряков, многое под силу!

Новошиповская «первичка» Российского профсоюза моряков (РПСМ) отчиталась за работу с 2008 по 2013 год. Делегаты единодушно признали ее удовлетворительной, а право представлять свои интересы на ближайшие пять лет вновь доверили Николаю Попову.

– Три «Z»: зарплата, занятость и защита интересов членов профсоюза – вот главные приоритеты профсоюзной работы, – заверил присутствующих Н. Попов.

Zарплата

Отчетный период охарактеризовался серьезными трудностями. Это время глобального экономического кризиса, падения фрахтовых ставок и сильнейшей конкуренции на рынке. При этом эксперты уверены: дно кризиса еще не пройдено. Однако даже при таких обстоятельствах Российскому профсоюзу моряков удалось добиться повышения зарплат плавсоставу. Конечно, не на те амбициозные 30%, которые заявлялись на начальном этапе переговоров профсоюза с крупнейшими работодателями, объединенными в Совместную переговорную группу JNG. Но и повышение на 7,5% в течение трех лет, в условиях сокращения зарплат и банкротства множества судоходных компаний, российские моряки восприняли весьма позитивно.

Зарплату плавсоставу поднимали в 2012 году, в текущем ее уровень увеличился на 2,5%, а с января 2014 года вырастет еще на 3%.

Zанятость

В кризисное время рынок труда особенно изменчив. Но, несмотря на нестабильность в мировой экономике, количество единиц флота ОАО «Новошип» за отчетный период увеличилось, и это обеспечило новороссийцев новыми рабочими местами. Сегодня в общей сложности 5200 моряков имеют стабильную работу в одной из крупнейших танкерных компаний мира. И все шторма мировой экономики не затронули их семьи.

В зоне особого внимания профкома постоянно находятся программы строительства и списания судов, о любых увеличениях или же сокращениях штата он узнает в числе первых. Как заверил председатель, поводов для беспокойства у моряков нет: компания продолжает получать танкеры в управление, а каждое судно – это 18-20 рабочих мест.

Zащита

– Основная форма защиты, которую может обеспечить вам профсоюз, – это коллективный договор. В нем оговариваются все условия труда и социальные гарантии, – отметил Николай Попов. – Такой крупный работодатель, как пароходство, естественно, его условий не нарушает. А если у нас и возникают какие-либо разночтения, то мы решаем их путем переговоров.

Именно так, например, решался вопрос пенсионных выплат рядовому составу. Раньше дополнительные выплаты от работодателя при выходе на заслуженный отдых получал комсостав, а также донкерманы, боцманы и повара. Вопрос включения в эту систему всего рядового состава стоял на повестке дня пять прошедших лет. В итоге стороны пришли к согласию: с 1 января 2014 года корпоративная пенсионная схема заработает для всех моряков без исключения.

Другая форма защиты – здоровья моряков и их близких – реализуется профкомом и администрацией компании через блок социальных программ. Их наполнение формируется с учетом пожеланий самих моряков: кто-то предпочитает командные футбол и волейбол, а кому-то по душе бассейн и большой теннис. Эта программа ежегодно пересматривается, а каждое направление критически оценивается на предмет его востребованности моряками.

Особые привилегии предоставляются морячкам, которых в новошиповской «первичке» РПСМ больше 100, – их ежегодно поздравляют с Международным женским днем «материальным комплиментом».

– Ни один пункт из нашего блока социальных программ не был изъят даже в кризисный период, – отчитался председатель Николай Попов.

Плавсостав вносит коррективы

Впрочем, прежде чем отдать свои голоса, моряки сначала получили ответы на все вопросы, которыми их напутствовали на профсоюзную конференцию экипажи.  Темы самые разные: от пенсионных программ до перевозки багажа. В ходе этого диалога моряков со своим профсоюзом появились  даже существенные дополнения к программе профкома на будущее.

Например, плавсостав просит установить на судах спутниковые антенны и обеспечить моряков интернетом. Председатель профкома рассказал, что администрация компании уже начала работу по обеспечению доступа моряков к этим неотъемлемым атрибутам жизни современного человека и до конца следующего года планирует оснастить необходимым оборудованием весь флот. Позиция РПСМ, как и ITF, останется неизменной: для плавсостава пользование интернетом и спутниковым телевидением должно быть бесплатным.

– Когда есть поддержка моряков, многое становится под силу, – сказал Николай Попов в завершение профсоюзной конференции. – Легко вести переговоры, если за тобой мощная организация и поддержка членов профсоюза, ведь, как гласит лозунг РПСМ, вместе мы сила. Профком всегда открыт для ваших замечаний и предложений по улучшению условий труда в море. Мы будем рады, если вы в межрейсовый период, находясь в отпуске, сможете выделить немного времени и поработать в профсоюзе. Особенно мы приветствуем молодых моряков, ведь это они со временем станут кадровым резервом Российского профсоюза моряков.

ЮТО РПСМ