Поколение высоких профессионалов

В Новороссийске прошло чествование ветеранов флота компании «Юником». 14 моряков, посвятивших большую часть своей жизни развитию судоходной отрасли, в торжественной обстановке проводили на заслуженный отдых.

Подготовку к мероприятию осуществляла Черноморско-Азовская территориальная организация Российского профсоюза моряков. В рамках совместной социальной программы работодателя и профсоюза, которая действует вот уже шестой год, новоиспеченные пенсионеры получили единовременное денежное пособие, почетные грамоты и памятные подарки. В их адрес прозвучали слова благодарности от заместителя директора по найму и трудоустройству моряков ООО «Юником Менеджмент Сервисиз (Санкт-Петербург)» Ивана Петрука и заместителя председателя Российского профсоюза моряков Александра Агеева.

–  Вы наша гордость, – обратился к собравшимся И. Петрук. – От имени «СКФ Юником» мы благодарим вас за колоссальный вклад в развитие не только компании, но и всей отрасли. Вы отдали флоту большую часть своей жизни, огромное вам спасибо за такую преданность и трудолюбие.

В свою очередь моряки в один голос охарактеризовали компанию, на которую отработали по 20 лет, как «прекрасную» и даже «образцовую». «За все эти годы никаких проблем с работодателем не было, – вспоминает теперь уже бывший донкерман танкера «Петропавловск» Александр Бенек (на фото ниже). – Новые хорошие суда, квалифицированные экипажи, социальные программы. Пользуясь случаем, хочу пожелать, чтобы пенсионную систему, в которую пока включены офицеры, также распространили на рядовой состав». 

В то же время представитель работодателя отметил, что с некоторыми специалистами говорить о расставании пока преждевременно. «Согласно нашим внутренним правилам, пенсионный возраст для рядового состава – 60 лет, для старших офицеров – 65 лет, – пояснил И. Петрук. – Однако сегодня мы испытываем острый дефицит по отдельным специальностям, в частности это токари и сварщики. В связи с этим компания готова рассмотреть кандидатуры, успешно прошедшие медицинскую комиссию, и продолжить с ними сотрудничество в течение еще нескольких контрактов».

Пенсионеры положительно оценили такую инициативу, ведь большинство из них все еще чувствуют в себе силы работать в море. В компании за ними прочно закрепилась слава «поколения высоких профессионалов», а их любовь к профессии ставится в пример молодым морякам.

На этом официальном мероприятии, больше напоминавшем дружескую встречу, неожиданно подняли целый ряд актуальных проблем. Например, снижение престижа профессий. По словам ветеранов, в советские времена к морякам было совершенно иное, глубоко уважительное, отношение. «В кинотеатры пропускали вне очереди, – вспоминают пенсионеры. – Показываешь паспорт моряка, и все расступаются. А какие экскурсии устраивали для экипажей в заграничных портовых городах! Одним словом, романтика. Сейчас обо всех достопримечательностях можно прочитать в Интернете».

Обращаясь к ветеранам, зампред РПСМ призвал их делиться накопленным опытом с подрастающим поколением,  а руководство СКФ – подумать о составлении летописи компании и создании собственного музея. «В нашей стране история флота уходит в небытие, – с сожалением отметил А. Агеев. – А надо учить молодых моряков, рассказывать им, какие суда строились раньше, как была организована работа и быт на борту».

Развивая тему преемственности  поколений в морских семьях, Иван Петрук рассказал о любопытной возможности, которую компания предоставляет детям и внукам новоявленных пенсионеров. При поручительстве ветеранов работодатель готов компенсировать расходы по оплате обучения в морском университете членов его семьи, а также принимать их на работу в приоритетном порядке.