27-01-2015

Уважаемые моряки!

Задавая вопрос, укажите, пожалуйста, контактную информацию: имя, адрес электронной почты, должность. Ответ на Ваш вопрос будет размещен на нашем сайте либо направлен на Вашу почту. Администрация сайта гарантирует конфиденциальность Вашей личной информации. Однако редакция sur.ru оставляет за собой право не отвечать на некорректные и анонимные вопросы.

Обращаем внимание, что Российский профсоюз моряков не занимается трудоустройством моряков на суда и не рассматривает анкеты. Со списком сертифицированных круингов вы можете ознакомиться в разделе «Для моряков», далее – «Круинговые компании».

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
CAPTCHA на основе изображений
Введите код с картинки
Вопрос: 

Устроился по трудовому договору на буксир «Таурас» ОАО  МТА «Логистика», Санкт Петербург, на переход Кронштадт-Новороссийск. Отработал период: 01.12.2014г. по 19.12.2014г. включительно. В период работы неоднократно возникали вопросы по поводу безаварийного обеспечения перехода: неудовлетворительный анализ масла главного двигателя, запасы ГСМ на переход, пополнение запаса маслом главных и вспомогательных двигателей несоответствующих сортов. За сутки до отхода в рейс сопредседателем генерального директора был озвучен вопрос – кого не устраивают условия работы, и у кого нет желания идти в рейс, пусть честно попросят замену. В итоге я попросил замену, т.к. возникли сомнения в благополучном исходе предприятия. Зарплату не выдали, мотивировав тем, что генеральный находится в США, и расчет будет произведен по его возвращении. При разговоре с генеральным директором получил ответ, что, мол, я покинул судно, а он на меня рассчитывал, я не оправдал надежд, и он платить не собирается. Что Вы посоветуете в данной ситуации? К кому обратиться? С уважением Владимир Вуколов, стармех.

Ответ: 

Уважаемый Владимир, здравствуйте. Первое, на что необходимо обратить внимание, по данной категории споров, трудовым законодательством установлен 3 месячный срок обращения в суд за защитой своего права. Таким образом, вы должны обратиться в суд в срок – не позже 3 месяцев с даты, когда с вами должен быть произведен окончательный расчет. Учитывая, что Вы работали до 19.12.14., то срок обращения в суд истекает 19 марта 2015 г. В случае пропуска срока его восстановление возможно только на усмотрение суда и при наличии очень уважительных причин. В противном случае, даже при обоснованности подачи иска – в его удовлетворении откажут.

Для обращения в суд необходимо:
- составить исковое заявление о взыскании оплаты за труд;
-приложить копии документов, подтверждающие ваше требование (трудовой договор, справка о плавании, трудовая книжка, паспорт моряка и т. п.);
-отправить документы в Кронштадтский районный суд Санкт-Петербурга заказным письмом с уведомлением о вручении.
 

Важно! Исковое заявление и приложения выполняются в 2-х экземплярах, т.к. одна копия будет вручена судом ответчику.

Адрес суда: 197760, г. Санкт-Петербург, г. Кронштадт, ул. К. Маркса, д. 31, телефон: (812) 649-64-07, e-mail: kronshtadtskiy@usuddep.spb.ru, официальный сайт: http://krn.spb.sudrf.ru

При обращении в суд по вопросу взыскания заработной платы истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Можно подать иск лично через приемную суда или представителя при наличии у него оформленной доверенности. Другой вариант решения вопроса – письменное обращение в транспортную прокуратуру Санкт-Петербурга с приложением того же перечня копий документов и просьбой обратиться в защиту ваших прав в районный суд, учитывая вашу территориальную удаленность. Можно также потребовать транспортного прокурора возбудить уголовное дело в отношении виновных должностных лиц компании, по факту задержки выплаты заработной платы. В любом случае для решения вопроса необходима ваша инициатива и активные действия.