12-12-2016

Уважаемые моряки!

Задавая вопрос, укажите, пожалуйста, контактную информацию: имя, адрес электронной почты, должность. Ответ на Ваш вопрос будет размещен на нашем сайте либо направлен на Вашу почту. Администрация сайта гарантирует конфиденциальность Вашей личной информации. Однако редакция sur.ru оставляет за собой право не отвечать на некорректные и анонимные вопросы.

Обращаем внимание, что Российский профсоюз моряков не занимается трудоустройством моряков на суда и не рассматривает анкеты. Со списком сертифицированных круингов вы можете ознакомиться в разделе «Для моряков», далее – «Круинговые компании».

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
CAPTCHA на основе изображений
Введите код с картинки
Вопрос: 

Доброго времени суток, хотелось бы задать вопрос по поводу заработной платы.

Работаю 3ПКМ на судне, в данный момент времени находимся в северо -курильской экспедиции. Сегодня, 06.12.2016, пришли расчетные листы и сама зарплата в размере чуть более 40.000 руб. Мой оклад составляет 5708 руб. В прошлом месяце з/п была еще меньше. Собственно вопрос : это нормально? З/п СПКМ не многим отличается от моей, как и у всех матросов. Подскажите, как поступить, чтобы все таки зарплаты соответствовали работе в море на спасательных судах.

С уважением,
Константин

Ответ: 

Уважаемый Константин, здравствуйте.

В соответствии с российским законодательством зарплата определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Зарплата не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), либо минимальной заработной платы в субъекте РФ (если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). С 1 июля 2016 года МРОТ установлен в размере 7500 рублей в месяц.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. В трудовом договоре обязательно должен быть указан размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат. Если в трудовом договоре не установлены конкретные размеры доплат, надбавок и поощрительных выплат, а даны ссылки на положения коллективного договора, соглашения либо локального нормативного акта, определяющих размер и порядок выплат, то работник в обязательном порядке под роспись должен быть ознакомлен с указанными документами.

Трудовой кодекс РФ устанавливает обязательность повышения заработной платы работникам при их работе в особых условиях: на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах в местностях с особыми климатическими условиями путем установления доплат и районных коэффициентов к заработной плате. Также трудовое законодательство определяет обязательность установления выплат при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Учитывая особенности режима рабочего времени и времени отдыха, а также условия выполнения работы на судне в отношении членов экипажей морских судов работодатели при установлении систем оплаты труда должны предусматривать выплаты;

- за совмещении профессий (должностей);

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (работе за недостающего);

- за работу в ночное время;

- за работу сверх нормы рабочего времени при работе по установленному графику несения вахт (выполнения судовых работ) в рабочие и в предпраздничные дни, а также за работу в выходные и праздничные дни суммируются (оплачиваемые суммированные дни отдыха);

- за выполнение сверхурочной, аварийной и авральной работы

- за разрывность рабочего дня (для службы быта);

- доплата до должностного оклада членам экипажа, занятым на работах по обеспечению ремонта и безопасного отстоя судов в случае выполнения работ низшей квалификации;

- за время нахождения в резерве.

Обращаем Ваше внимание, что с 20 августа 2013 года в Российской Федерации действует Конвенция Международной организации труда 2006 года о труде в морском судоходстве (КТМС), которая регулирует основные условия труда моряков, в том числе и минимальные размеры их оплаты. Требования КТМС касаются судов, выполняющих международные рейсы.

В соответствии с Руководящим принципом В 2.2.4 Конвенции базовая оплата труда или заработная плата за календарный месяц службы квалифицированного моряка должна быть не ниже суммы, периодически устанавливаемой Паритетной морской комиссией или иным органом, уполномоченным Административным советом Международного бюро труда.

С 01 января 2016 года размер минимальной месячной заработной платы матроса 1 класса на морских судах установлен в сумме 614 доллара США. Указанная ставка не включает выплат за сверхурочную работу, премий, пособий, оплаченного отпуска или какого-либо иного вознаграждения.

Данные конвенционные нормы применяются ко всем судам, плавающим под Государственным флагом Российской Федерации, за исключением судов, которые плавают исключительно во внутренних водах, в пределах защищенных вод или в непосредственной к ним близости, либо в районах действия портовых правил.

Судовладельцы (работодатели) во избежание предъявления к ним претензий при проверке судов в иностранных портах должны учитывать Руководящий принцип В 2.2.4 при установлении заработной платы членам экипажей судов.

В целом, подобные вопросы призваны решать профсоюзные организации на предприятиях. Если вы являетесь членом РПСМ или иного профсоюза рекомендуем обратиться с копией трудового договора в профорганизацию, в которой Вы состоите на учете, для оказания вам юридической помощи.

Если Вы не являетесь членом профсоюза Вы можете вступить в РПСМ в городе, где есть профсоюзная организация. Списки территориальных/региональных и первичных организаций РПСМ вы найдете по ссылкам:

http://www.sur.ru/rpsm/territorialnye-organizatsii

http://www.sur.ru/rpsm/territorialnye-organizatsii-0

Также, если в вашей организации есть активные люди среди экипажей судов, вы можете создать первичную организацию РПСМ для защиты своих прав.

С уважением,
зав. отделом социально-трудовых отношений РПСМ  
Н. В. Бологова