12-02-2014

Уважаемые моряки!

Задавая вопрос, укажите, пожалуйста, контактную информацию: имя, адрес электронной почты, должность. Ответ на Ваш вопрос будет размещен на нашем сайте либо направлен на Вашу почту. Администрация сайта гарантирует конфиденциальность Вашей личной информации. Однако редакция sur.ru оставляет за собой право не отвечать на некорректные и анонимные вопросы.

Обращаем внимание, что Российский профсоюз моряков не занимается трудоустройством моряков на суда и не рассматривает анкеты. Со списком сертифицированных круингов вы можете ознакомиться в разделе «Для моряков», далее – «Круинговые компании».

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
CAPTCHA на основе изображений
Введите код с картинки
Вопрос: 

Добрый день. Компания, которая управляет судами, нанимает моряков с таким рабочим графиком: несколько месяцев на судне/столько же месяцев отпуск. Работа на судне и отпуск оплачиваются по одинаковой ставке. Скажите, это распространенная практика? С другой стороны, я слышала про буровые платформы: там моряки работают 1 месяц на судне, 1 месяц отпуск, но во время отпуска не получают зарплату. Можете ли вы порекомендовать компанию, которая оценит, переплачиваем ли мы за персонал, т.е. адекватны ли ставки рабочему времени моряков на нашем судне. Марина, опосредованный бизнес.

Ответ: 

Уважаемая Марина, здравствуйте. Сразу же хотим отметить, что рабочие дни и отпускные не могут оплачиваться по одинаковым ставкам. Здесь важно понимать, что вы имеете ввиду под словом «отпуск». Если работник действительно пишет заявление на отпуск, то он не может оплачиваться по той же ставке, что и рабочие дни. Значит в организации вашей работы существует какая-то ошибка. В связи с этим, мы не можем сказать вам о существующей практике оплаты работы/отпуска по одной и той же ставке, так как это противоречит закону. Ваше указание на буровую платформу скорее говорит о вахтовом методе работы, который, возможно, относится и к вашим работникам. Этот метод состоит из рабочего времени и междувахтовым отдыхом, который суммируется из ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты). Он предоставляется после периода вахты и оплачивается сразу после окончания вахты. Можем вам посоветовать внимательно изучить документы о вахтовом методе работы, а также затребовать от компании порядок организации рабочего времени и с этими документами обратиться в юридическую фирму для более подробной консультации.